试用期没签劳动合同，没交社保，提主动离职
1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同，可以主张双倍工资，依据劳动合同法规定入职一个月内应当签订书面劳动合同，若用人单位未签订，可以主张最长11个月双倍工资，
请记住是单位未签订劳动合同可主张未签订劳动合同双倍工资，但如果是劳动者拒绝签订、或具有签订劳动合同职责的人事、行政、HR等人员故意不签订的，不可以主张双倍工资。
其次，单位签订具有劳动合同本质特征的的书面材料中包含了试用期工资、转正工资、岗位内容、岗位职责等材料，可以视为已签订劳动合同，对于二倍工资不予支持。你们看，例外情形还非常多，此处不不再一一列举。
2、关于用人单位未缴纳社保的问题。很多人误认为未交社保就可以主张被迫解除并主张经济补偿，非也？举例：以“未及时足额支付劳动报酬”为例，如果用人单位存在故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者提被迫解除并主张经济补偿的，应予支持。
如果仅仅是工资计算方式、计算基数存在分歧，或企业经营困难造成的迟发、欠发工资，你提被迫解除？败诉很大，千万别乱提，可能辛辛苦苦几年，一旦操作失误，10年工龄变为0，得不偿失，可能最后失业金都没有。
3、关于未缴纳社保的问题。未缴纳社保分为未缴纳社保费和未足额缴纳社保费，各地裁判规则不一致，如果压根就没交社保，连社保账户都懒得开，那责任归咎于单位，主张被迫解除要经济补偿妥妥的。
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未足额缴纳社保仅仅是缴费基数不符合法律规定，一般可以通过核定社保缴费基数、催促其缴费，如果投诉后，依旧不见棺材不掉泪，让其限期改正也拒不改正的，明显具有故意或者重大过失了，可以提被迫解除主张经济补偿。
最后，主动离职系个人原因提出了离职申请，是没有经济补偿或者赔偿金，绝大多数用人单位对这种员工喜欢得不得了，巴不得你这样写，而被迫解除劳动合同，又称为推定解雇，依据的是《劳动合同法》第三十八条，别搞错了。
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